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La Ministre a arrêté les grilles de rémunération des agents de catégorie C applicable au

1er janvier 2014.*
Les nouvelles grilles définitives sont identiques à celles présentées lors de la
dernière réunion du 20 septembre.
Il s’agit de mesures d’urgence prises par le gouvernement pour l’ensemble des agents de
catégorie C des trois versants de la Fonction publique afin éviter notamment les effets de
l’augmentation SMIC dans un contexte de gel du point d’indice.
Pour la CFDT Fonctions publiques, ces mesures d’urgence décidées par le gouvernement
ne règleront pas de manière durable le rattrapage du SMIC et ne résoudront pas le
tassement des indices des premiers échelons. La CFDT revendique une réforme
ambitieuse des carrières et des grilles des agents de catégorie C, B et A.
Les discussions sur l’architecture statutaire et la réforme des grilles débuteront à l’automne
après la remise du rapport de la « mission Pécheur ». En attendant, tous les agents C, quel
que soit leur échelon bénéficieront d’une augmentation de 5 points d’indice (23 € bruts par
mois) le 1er janvier 2015.
Les nouvelles grilles au 1er janvier 2014
Tous les échelons enregistrent des gains d’indice. Les six premiers échelons de l’échelle 3
(recrutement sans concours) bénéficient de 7 points d’indice supplémentaires et ceux de
l’échelle 4 (recrutement avec concours) de 8 points soit respectivement 32 € et 37 € bruts
par mois. Par ailleurs la durée de ces échelons est réduite d’un an ce qui permettra aux
agents d’accéder plus rapidement aux échelons supérieurs.
Pour le dernier grade, l’échelle 6, est créé un 9ème échelon doté de l’indice 457 soit 27
points supplémentaires (125 € brut mensuel). Mais seuls les agents de la filière technique
pourront y accéder en 2014 s’ils ont plus de quatre ans d’ancienneté dans le 8ème échelon.
En effet, les agents de la filière administrative n’ont pu accéder au 8ème échelon qu’à
compter du 1er janvier 2012. Et au compte-goutte, puisque cet accès a été contingenté
jusqu’au 1er juillet 2013. Ainsi les agents C administratifs au 8ème échelon devront attendre
au moins un an ou deux en fonction de leur ancienneté afin d’accéder à ce nouvel 9ème
échelon. Un agent au 8ème échelon depuis le 1er janvier 2012 sera reclassé au 8ème échelon
en conservant son ancienneté de 2 ans. Il passera au 9ème échelon le 1er janvier 2016
(ou avant en cas de bonifications).
Et quelques points pour le 1er grade du B
Les indices des tous premiers échelons du 1er grade des agents de catégorie B
bénéficieront d’une hausse de points d’indice technique afin de conserver la même
différence de points avec la grille du C.
Au 1er janvier 2014, les indices des deux premiers échelons du 1er grade du B seront
relevés comme suit :
• 1er échelon passe de 314 à 321 (+7)
• 2ème échelon passe de 316 à 323 (+7)
Au 1er janvier 2015, la hausse concernant les indices des quatre premiers échelons :
• 1er échelon passe de 321 à 326 (+5)
• 2ème échelon passe de 323 à 329 (+6)
• 3ème échelon passe de 325 à 332 (+7)
• 4ème échelon passe de 334 à 335 (+1)
Le début de la carrière des agents de catégorie B subit, comme celui des agents de
catégorie C, un tassement. Une refonte de toutes les grilles est donc urgente.
Nota : Les indices sont exprimés en IM, indice majoré. 

 

                                                              GRILLES DES AGENTS  AU 1er JANVIER 2014                                                                                                                         CLIQUEZ  SUR LE LIEN 

Nouvelles grilles de la Catégorie C : en attendant mieux !

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