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Représenté(es) la CFDT : Bertrand Hubert, Martine Georges, Corinne Vogelgesang, Samuel Perrette,  Fréderic Rochambeau, Dominique Lechipey.

 

CGT et FO représentés

 

CONVENTION D'ASSISTANCE ET DE MISE A DISPOSITION DE MOYENS AU PROFIT DU CCAS DE CAEN.

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Une précédente convention d'assistance avait été conclue fin 2008. (Financière, juridique, ressources humaines…..) Depuis il apparait qu'il serait plus efficace d'harmoniser les missions relatives aux "moyens généraux" et à l'entretien des bâtiments administratifs de la ville de Caen et du C C A S. Donc un avenant est proposé à cette convention Ø en matière d'assistance de gestion, commandes de fournitures administratives et de mobiliers de bureau et de prestations en matière d'entretien de locaux administratifs et de vitrerie.

LA CFDT A VOTE POUR

 

MODIFICATION DE L'ORGANISATION DU SERVICE ENTRETIEN HOTEL DE VILLE

* RATTACHEMENT DES EFFECTIFS ENTRETIEN DES ATELIERS TECHNIQUES

* AUGMENTATION DE LA QUOTITE DE TEMPS DE TRAVAIL D'AGENTS D'ENTRETIEN A TEMPS NON COMPLET

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Ce projet concerne 3 agents des ateliers techniques qui seront rattachés à l'effectif du service entretien hôtel de ville. (1 agent à 28 heures et 2 agents à 17h30). Les trois agents continueront d'exercer leurs missions aux ateliers techniques tout en bénéficiant dans l'avenir de possibilités d'évolutions, de formation ainsi que de mise à niveau des matériels, procédures et de mobilités internes. Cette nouvelle organisation a pour effet l'augmentation du périmètre d'intervention de 900m2 (total : 35200 m2). L'effectif du service entretien passerait à 42 agents. Mise en place 1er janvier 2013

Il est proposé d'augmenter la quotité de travail pour 5 agents. Cette proposition va dans le sens de la dé-précarisation des postes à temps non complet     

 

La CFDT est intervenue une nouvelle fois pour la création d'un poste d'agent de maitrise pour seconder le chef de service. (technicien)

                                               LA CFDT A VOTE POUR

 

AJUSTEMENT DE L'ORGANISATION DE L’ ACTIVITE "COURRIER"

 

     sans-titre-copie-2.pngLes 4 agents (base 37h30) de ce service assurent la gestion de 700 000 plis/annuel. (Réception, dispatching, distribution, collecte) Les plannings de travail sont définis en fonction de l'arrivée et du départ du courrier par le passage du camion de la poste. Le samedi matin, à tour de rôle, les agents assuraient une permanence de 2h30. Dès le 1er janvier 2013, la poste n'assurera plus le passage du samedi matin. Il est donc proposé un ajustement de l'organisation de cette activité courrier soit repartie sur 5 jours et non 5 jours ½. Cette modalité prendra effet le 1er janvier 2013. Une fiche de poste est jointe au dossier.

LA CFDT A VOTE POUR

RENFORCEMENT DES MISSIONS D'ACCUEIL A LA MAISON DE L'HABITAT

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Depuis le 15 mars 2010, cette "maison de l'habitat" est le nouveau service d'accueil, d'information et d'orientation de tous publics. L'équipe est composée de 5 agents repartis de la façon suivante (1 Caen la mer, 3 ville de Caen et 1 CCAS) Depuis son ouverture plus de 22000 usagers ont sollicité cette structure. Le nombre actuel d'agents ne permet plus de mener correctement les missions, dont certaines impliquent des délais règlementaires. Il est proposé un nouvel organigramme, l'affectation et le redéploiement de deux postes de la direction de l'éducation vers la maison de l'habitat. Une fiche de poste est jointe au dossier

LA CFDT A VOTE POUR

 

RENOUVELLEMENT DU CONTAT DU CONSEILLER FINANCIER (DIRECTION DES FINANCES) et DU DIRECTEUR DE LA PROMOTION ET DE LA VALORISATION DE LA VILLE.

 

Par délibération du conseil municipal du 14/12/2009 il avait été décidé de créer ces deux emplois contractuels à temps complets pour une durée de 3 ans. Il est donc proposé de renouveler ces contrats pour une même durée à compter du 1er janvier 2013

LA CFDT A VOTE POUR

 

PERSONNEL MUNICIPAL : MODIFICATION N° 5 DU TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS

 

Il est proposé la modification liée Ø aux évolutions d'organisations : 6 emplois; Ø aux recrutements: 5 emplois ;Ø réussite à concours : 1 emploi

LA CFDT A VOTE POUR

 

POUR INFORMATION

 

POINT D' ETAPE PROJET DE SERVICE DIRECTION DES SPORTS (groupe de travail patrimoine)

    sport

L'objet de ce rapport est de présenter un nouveau mode d'organisation du travail des agents d'installations sportives par la reprise en régie du nettoyage des installations sportives, afin de répondre à deux constats :une faible satisfaction du service rendu en terme de propreté des installations sportives  et une désorganisation du travail des agents d'installations sportives de la ville avec de fortes disparités entre les secteurs géographiques et au sein même de chaque secteur avec notamment des plannings "à la carte" ne permettant pas une optimisation des moyens humains.

 

Les objectifs poursuivis sont Ø l'amélioration de la qualité du service public en direction des usagers des équipements, Ø l'augmentation des fréquences de nettoyage et entretien des aires de jeux Ø l'harmonisation de ces mêmes fréquences sur l'ensemble du parc d'installations. Ø L'harmonisation des procédures, missions et emplois du temps pour l'ensemble des personnels pour une organisation plus juste et plus efficiente; Ø la mobilisation des compétences internes liées à l'entretien des sols Ø le développement du savoir-faire de la régie et la responsabilisation des AIS sur la tenue générale des équipements confiés par la collectivité et renforcement de la réactivité du service public

De nouveaux planning nous sont présentés ainsi que des fiches de postes. Les agents auront le même rytme de travail (1 dimanche sur trois travaillé = 13 /an, quelque soit le secteur (4), des heures d'embauche et de débauche équivalentes pour tous avec une amplitude journée de 7h/23h

 

Un bilan sera fait dés la fin de saison (juin 2013)

La CFDT des communaux a depuis de nombreuses années évoqué ce dysfonctionnement et ces écarts d'équité dans l'organisation. Nous avions jamais été entendu. Nous sommes très satisfaits de ce travail mené dans un esprit participatif (avec les agents) et des rendez-vous avec les partenaires sociaux.. La cfdt se deplacera sur site pour rencontrer les agents courant premier trimestre 2013.

Tag(s) : #CTP

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