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Les commissions administratives paritaires: 

 

Suite à notre demande, une réunion de travail s'est déroulée le 25 juin avec l'administration sur différents points relatifs aux Commissions Administratives  Paritaires

* Maintien ou non de la règle interne à la ville et au CCAS interdisant 2 avancements de grades et ou de promotions internes à moins de 3 ans d'intervalle.

*Nomination ou non des agents éligibles à un avancement de grades au cours de l'année de référence..

*Définition d'une règle pour éviter les nominations" automatiques" liées à l'ouverture des ratios d'avancement de grades.

Nous avons évoqué la note de péréquation utilisée par la direction générale ainsi que la cotation des postes

 

Dés les résultats de l'examen professionnels d'adjoint techniques de 1ére classe, nous avons sollicité la Présidente des CAP pour que soit organisée une séance de cette instance afin de nommer les lauréats au grade supérieur. (une info de notre démarche a été transmise à chaque lauréat)

 

Les mutualisations et ses questions 

A différentes occasions (instances paritaires, rendez-vous avec direction générale) nous avons évoqué le déménagement dans les futurs locaux des "Rives de l'Orne"  et de la problématique suscitée par les repas du personnel sur la pose méridienne.

D'autres problèmes se font jour, notamment les représentations dans les instances paritaires Comité Technique Paritaire et  Comité Hygiène et Sécurité du personnel mutualisé de la Ville de Caen.

En effet, pour ce qui concerne les sujets importants évoqués dans ces 2 instances, ce personnel devra s'en remettre au Comité Technique Paritaire de l'Agglo Caen la Mer, sans pouvoir y assister ou intervenir sur les votes. Tous les sujets abordés dans ces instances pourront être présentés en Comité Technique Paritaire et Comité Hygiène et Sécurité Mairie, mais seulement à titre d'information.

Les personnels mutualisés sont d'ores et déjà inquiets au sujet des réajustements des plages horaires pour lesquels ils n'ont pas été concertés. Ce changement d'horaire sera proposé et voté en Comité Technique Paritaire Agglo, sans que le personnel Ville en soit informée.

 

indemnités du dimanche : (agents travaillant dans les services ouverts 7j/7j - cycle du lundi au dimanche)

 

* Dans notre courrier du 25 avril 2012, nous demandions une indemnisation du dimanche égale entre les agents titulaires, stagiaires et non-titulaires sur poste permanent selon les termes de la délibération du Conseil Municipal du 12 septembre 2011. La prime du dimanche étant liée au régime indemnitaire, ce principe n’est pas applicable aux agents qui n’en perçoivent pas. Si vous n’êtes pas certain de votre position statutaire, appelez-nous !

Dans certains services du CCAS, les agents, recrutés pour remplacer un agent titulaire ou contractuel absent, effectuent leur cycle de travail et perçoivent environ 5€ par dimanche travaillé alors que les titulaires et stagiaires sont indemnisés sur la base de 12,20€/heure de dimanche (ou 12,85€ selon l’échelle).

La CFDT a dénoncé cette injustice et demande de réduire au maximum le recours à des remplaçants sur le travail du dimanche. Les faire travailler un dimanche à moindre coût reviendrait à détourner le sens de nos objectifs et de nos négociations.

* Concernant les agents de nuit (calcul de l’indemnité du dimanche)

Exemple : l’agent travaille samedi, dimanche et lundi, ses horaires : 21h00 – 7h00.

- Nuit du samedi au dimanche : de 0h00 à 7h00, soit 7h00 sur dimanche

- Nuit du dimanche au lundi : de 21h00 à 0h00, soit 3h00 sur dimanche

Dans ce cas de figure, l’agent est rémunéré 10h X 12,20€ ou 10h X 12,85€ (selon l’échelle).

Le supplément pour horaire de nuit est 0,80€/heure et il s’applique pour les horaires : 21h00 – 6h00.

Tag(s) : #INFO CAEN

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