RISQUES PSYCHO SOCIAUX

 REUNION DE LA COMMISSSION DE TRAVAIL DU 4 JUILLET 2011.

Suite de notre questionnaire…  

La Commission "Risques Psycho Sociaux" émanant du Comité Hygiène et Sécurité s'est réuni le 4 juillet 2011.

Les membres élus représentant la CFDT des Communaux de Caen (Dominique Lechipey et Jocelyne Nicolle) ont présenté le dossier faisant suite à notre questionnaire (dossier + diaporama) à l'ensemble des participants (Maires adjointes, direction générale, direction des ressources humaines, membres du service qualité environnement au travail). Nous constatons l'absence, une nouvelle fois, des représentants des autres organisations syndicales.

A l'issue de cette présentation, remarquée par les participants, diverses pistes ont été soulevées telles que :

         *       Plan de prévention globale

         * Entretien collectif par métiers (organisation, environnement et relations au travail)

         * Démarche quantitative (résultats d'enquêtes chiffrées) et qualitative (approche basée sur des entretiens approfondis et sur l'observation de certaines situations de travail ► par métiers et  par service). Proposer une approche centrée sur le travail et non sur les individus.

         * Mise en place d'une politique des R.P.S avec un organisme privé pour une analyse fine de la collectivité (ex: pourquoi le mal être au travail?) et définir le type de prévention. (Un appel à consultation sera lancé auprès de partenaires privés exemple l'ARACT)

         * Analyse de l'absentéisme (pourquoi? dans quel service ?….)

Amélioration des conditions de travail exemple: direction de l'éducation, restauration scolaire, réorganisation du travail, aménagement des postes.

 établir un rapport sur les Troubles Musculo Squelettique :

 4 axes seront mis en place :  prévenir, organiser (répartition des tâches), équipement (mobiliers adaptés)  formations (gestes et postures, produit d'entretien)

Le groupe de travail se réunira fin octobre pour poursuivre et mettre en œuvre cette réflexion.

Les conditions de travail de certains agents du CCAS ont été évoquées (réorganisation des foyers par exemple).

Ce dossier à l'initiative de la CFDT démontre notre investissement et l'intérêt à l'amélioration de vos conditions de travail