Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

 

Le gouvernement doit encore faire mieux.

 

 La seconde réunion consacrée aux mesures d'urgence concernant la grille de rémunération des agents de catégorie C s'est tenue le 28 juin avec la directrice adjointe du cabinet de la ministre Marylise Lebranchu.

Le gouvernement avait fait parvenir ses nouvelles propositions. Certes, des précisions et des évolutions étaient à noter par rapport à la réunion précédente.

Sur le calendrier: au 1er janvier 2014: la grille serait légèrement remaniée avec des indices revus légèrement à la hausse (+7 points en début de carrière et +27 points en fin de carrière). Au 1er janvier 2015, 5 points seraient uniformément attribués sur l'ensemble de la grille.

MESURES PROPOSEES AU 1er JANVIER 2014 CATEGORIE C:

* le début de carrière serait amélioré : les gains indiciaires cumulés entre le 1er et le 7éme échelon du 1er grade, qui sont aujourd'hui de 7 points majorés, passeraient à 23 points; la durée de ce grade serait ramenée  à 25 ans et se déroulerait sur 10 échelons au lieu de 11 actuellement.

* dans le 2éme et 3éme grades, outres les indices des 1er échelons, l'indice terminal de chaque grade, serait également réévalué.

* L'échelle 6 verrait son nombre d'échelons augmenter de 2 et l'indice terminal serait réévalué de 27 points.

* La durée cumulée de carrière passerait de 30 à 34 ans.

MESURES PROPOSEES AU 1er JANVIER 2014 CATEGORIE B

* 1ér échelon serait porté à l'indice brut 340 / indice majoré 321

* 2éme échelon serait porté à indice brut 343 / indice majoré 323.

MESURES PROPOSEES AU 1er JANVIER 2015 CATEGORIE B

* les 4 premiers échelons seraient revalorisés

1er : IB348/ IM 326

2éme : IB 352 /IM 329

3éme: IB 356 / IM 332

4éme : IB 360 / IM 335

                

 Sur ces nouvelles propositions la CFDT s'est exprimée, en soulignant les avancées qui concernent les agents les plus mal rémunérés; tout en restant fermement critique sur certain nombre de points:

1) La structure en 4 grades est maintenue, ce qui continue de pénaliser les agents de la catégorie C qui sont les seuls aujourd'hui à connaitre un tel déroulement de carrière pour une aussi faible amplitude entre le 1er échelon du 1er grade et le dernier échelon du grade sommital. La CFDT attend donc toujours que le gouvernement fasse une proposition d'amélioration sur cette structuration, sans pour autant préempter la négociation sur l'architecture statutaire qui doit s'ouvrir d'ici fin 2013.

2) Sur l'amplitude de carrière : la CFDT rappelle que sa revendication est de porter l'indice terminal de la catégorie C au niveau de l'indice brut 600 (dans la cadre des mesures d'urgence). Or, la proposition du gouvernement est limitée à l'indice brut 543 au 1er janvier 2015. La satisfaction de cette revendication CFDT se traduirait par un gain net pour les agents de 75 points par rapport à la situation actuelle.

3) Sur la durée de carrière : les propositions du gouvernement font passer la durée de carrière de 30 à 34 ans. Cet allongement, mis en parallèle avec la faiblesse de la revalorisation indiciaire pénalise les agents. D'autant que, on le sait, les agents de la catégorie C ont souvent des carrières incomplètes, notamment pour les femmes et sur des métiers peu reconnus. La CFDT souhaite que les prochaines propositions du gouvernement intègrent cette question de cumulée de carrière.

4) Sur la catégorie B: les propositions du gouvernement ne porte l'écart entre le recrutement sans diplôme (et sans concours) et le recrutement niveau bac qu'à 5 points, soit 1.6%. Pour la CFDT, c'est bien mal reconnaitre les qualifications exigées! Il y a là une source de mécontentement évidente pour les agents. La moindre des choses serait de mettre en œuvre les mesures prévues au 01/01/2015 dès le 01/01/2014…sans renoncer à de nouvelles mesures pour 2015!

Les différentes organisations syndicales ont toutes soulignées les avancées obtenues, alors même que nombre d'entre elles avait critiqué le choix du gouvernement de traiter prioritairement les agents de la catégorie C.

En réponse aux organisations syndicales, le gouvernement reverrait ses propositions à l'aune des demandes exprimées, mais aussi des contraintes budgétaires. De nouvelles avancées devraient donc être encore possible, sur la question des durées de carrière et peut être également sur un passage améliorés entre le 1er et le 2éme grade de la catégorie C. par ailleurs, des infos détaillées seront également communiquées sur les modalités de reclassement de la grille actuelle vers la nouvelle.

 

 

* tableaux grilles /actuelle / propositions 2014 et 2015 .

Echelle/échelon

2013

2014

2015

Echelle/échelon

2013

2014

2015

E3/1

309

316

322

E4/1

310

318

323

E3/2

301

318

323

E4/2

311

322

327

E3/3

311

320

328

E4/3

312

327

332

E3/4

312

323

332

E4/4

313

332

337

E3/5

313

327

338

E4/5

314

337

342

E3/6

314

333

344

E4/6

316

343

348

E3/7

315

339

350

E4/7

325

349

354

E3/8

319

345

356

E4/8

335

356

361

E3/9

326

351

363

E4/9

345

363

368

E3/10

338

358

 

E4/10

356

370

375

E3/11

355

 

 

E4/11

369

377

382

 

Echelle/échelon

2013

2014

2015

Echelle/échelon

2013

2014

2015

E5/1

311

321

326

E6/1

325

359

364

E5/2

312

327

332

E6/2

336

368

373

E5/3

313

334

339

E6/3

347

378

383

E5/4

314

341

346

E6/4

360

390

395

E5/5

318

348

353

E6/5

377

402

407

E5/6

328

355

360

E6/6

394

416

421

E5/7

338

363

368

E6/7

416

430

435

E5/8

350

371

376

E6/8

430

442

447

E5/9

362

379

384

E6/9

 

457

462

E5/10

379

390

395

E6/10

 

 

 

E5/11

392

402

407

E6/11

 

 

 

LES NOUVELLES GRILLES DE CATEGORIE C

Partager cet article

Repost 0