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la-bourse[1]

 

 

Le jeudi 21 février s'est tenue une nouvelle rencontre entre l'administration et les organisations syndicales mairie et CCAS. ( 3 CFDT Mairie, 2 CFDT ccas, 2 CGT mairie,1 CGT ccas, 1 CGC, (FO pas présent).

 

Cette réunion faisait suite à la rencontre du 7 février, date à laquelle l'administration nous informait de ses propositions. RAPPEL

 

PROPOSITIONS POUR LA CATEGORIE A : Planification des séquences de rattrapage (RI différents entre Mairie/CCAS et Caen la Mer et différences de RI dans les différentes filières pour des agents exerçant des niveaux de responsabilités équivalents. Cette planification se ferait sur un plan de 6 ans. (Cout global 634576 € pour 229 agents) soit une moyenne de 460 €/ an.

Au bout de 6 ans Øle RI égal + 2800 €

 

PROPOSITIONS POUR LA CATEGORIE B : Dès le 1er juillet 2012, les RI sont alignés entre filières à l'exception de la filière technique dont les montants ont été figés en raison de leur quasi superposition avec les maxima règlementaires. Une réflexion sera menée dès 2014 sur la prise en compte des fonctions exercées.

 

PROPOSITIONS POUR LA CATEGORIE C: Une prime de 120 €  pour l'année 2013 (cout global 211320 euros pour 1760 agents.), non inclus dans le RI.

 

Lors de cette réunion il avait été entendu que les organisations syndicales fassent des contre-propositions.

 

Voici celle de la CFDT :

 


Pour la catégorie C : une augmentation du régime indemnitaire de 20€ par mois à partir du 1er janvier 2013, dans le cadre de l’harmonisation avec Caen la Mer, et la prime de 120 € versée dans le courant de l’année 2013 comme vous le proposiez, comme principe de rattrapage du régime indemnitaire perçu par les agents de Caen la Mer depuis le 1er juillet 2012).

 

Cette proposition n'est pas recevable dixit la Maire adjointe qui est prête à augmenter la prime prévue de 120 €…mais pas de somme ni de date d'attribution.

 

Un plan de 6 ans ayant pour objectif de réduire l’écart entre filière et grade pour toutes les catégories dans un souci d’équité et de solidarité, pas seulement pour la catégorie A.

 

Nous pensons notamment au cadre d'emploi des rédacteurs (RI 5170 euros pour les trois grades) comparé à celui des techniciens (RI de 5173 à 7956 euros selon le grade)

 

 

 

 Une indemnité forfaitaire mensuelle pour les agents utilisant leur véhicule personnel afin de remplir leurs missions, selon les modèles des indemnités qui ont été adoptés pour les agents « tuteurs » et les agents « assistants de prévention ». Sont concernés à notre connaissance, les auxiliaires de vie, les auxiliaires de soins (intervenant à domicile) et les agents des installations sportives (intervenant sur plusieurs structures et sur un territoire géographique relativement large). Pour expliquer notre démarche, nous soulignons que l’indemnité kilométrique n’a pas augmenté depuis longtemps, à l’inverse du prix du carburant, du coût d’entretien et du prix d’achat d’un véhicule. Ce forfait peut être décliné au prorata du nombre de kilomètres mensuels effectifs, par exemple, 15€ entre 101 km et 200 km, 20€ entre 201 km et 300 km, 25€ entre 301 km et 400 km, 30€ entre 401 km et 500 km et 35€ au-delà.

 

Une étude doit être faite mais juridiquement cette indemnité ne peut s'ajouter à la prime de déplacement prévue dans les textes.

 

 

 Révision de l’indemnité du travail du dimanche pour les agents remplaçants (supplément de 0,74€ de l’heure actuellement). Ce tarif rend difficile de trouver des remplaçants sur ces jours et désorganise les plannings de travail des agents en poste.

 

                                        Il s'agit de nos collègues sous contrat des musées. La CFDT suit ce dossier.

   

 

 

Lors de cette rencontre nous avons demandé un peu de solidarité de la part des collègues dont le Régime Indemnitaire est substantiel au regard de celui des agents les moins rémunérés. La crise actuelle, tant exprimée à longueur de réunion, est plus difficile à vivre pour cette catégorie de personnel.

 

                                                              Malheureusement c'est toujours chacun pour soi.

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A savoir, les deux organisations syndicales CGT et CGC retiennent la proposition de l'administration pour les catégories A et B.??????

 

L'administration a pris acte des demandes d'un collectif de catégorie A. Rappelons que ce collectif n'est pas représentatif dans les instances statutaires de notre collectivité.

 

La CFDT des Communaux et du CCAS organisera dans les semaines à venir des réunions d'information dans les services afin d'évoquer ce dossier.

 

                        DANS L'ETAT ACTUEL DES PROPOSITIONS LA CFDT N'APPOSERA PAS SA SIGNATURE                                                                          

 

 

Rappelons que nos collègues de CAEN LA MER de la catégorie C perçoivent 20 euros de plus que ceux de la mairie et du CCAS et cela depuis le mois de juillet 2012.

 

 

Tag(s) : #INFO CAEN

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